隨著展覽業(yè)的迅速發(fā)展，展覽人才的培訓(xùn)正在進行中，以紓緩因展覽業(yè)迅速發(fā)展而引致的人才短缺問題。從一開始就觸碰到大河對岸的石頭，到目前的畢業(yè)生都已進入市場，應(yīng)該說在展覽的主要培養(yǎng)目標(biāo)和課程設(shè)置、展覽教學(xué)與師資培訓(xùn)、會展人才培養(yǎng)認證、國際合作與會展教育交流等方面都取得了令人矚目的成績。但是，從目前學(xué)生接受市場測試的結(jié)果來看，似乎還不理想，造成了社會上的尷尬局面，一方面要求會展人才短缺，另一方面，會展專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難。企業(yè)與市場所需的展覽人才與學(xué)校培養(yǎng)的人才之間存在著很大的脫節(jié)。

會展人才通常是指規(guī)劃和實施層面上的人才，包括核心人才、輔助人才和配套人才。會展核心人才包括會展策劃和展覽高級運營管理人員，他們都是在行業(yè)層面上專業(yè)的。但是，我國會展人才培養(yǎng)中存在的問題依然突出，如對會展人才認識模糊、會展人才供求錯位、會展人才結(jié)構(gòu)失衡、會展教師短缺等。

會展人才的發(fā)展應(yīng)注重會展相關(guān)產(chǎn)業(yè)之間的緊密聯(lián)系，注重理論與實踐的結(jié)合，避免脫離現(xiàn)實，注重會展人才培養(yǎng)的國際化。要重視會展的高度綜合性和高度實踐性人才。要成為會展策劃管理人才，必須具備很強的活動能力、組織能力、語言表達能力和溝通能力、積極的思維能力、廣泛的知識等基本素質(zhì)。應(yīng)特別關(guān)注高校與會展企業(yè)的合作問題，這是當(dāng)前解決人才教育與市場需求脫節(jié)的核心內(nèi)容。如鼓勵學(xué)生在學(xué)校內(nèi)進行活動的組織和策劃；在學(xué)校內(nèi)設(shè)立展覽訓(xùn)練室，有基本的展位，特別是裝飾展位和實際展覽中使用的基本設(shè)備供學(xué)生了解，在實習(xí)室學(xué)生可以模擬展廳的操作，進行展覽現(xiàn)場服務(wù)練習(xí)；與展覽公司(策劃公司、服務(wù)公司)等合作。這樣才能進行會展人才的培養(yǎng)，為企業(yè)輸送更多的會展人才，為我國會展企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。